Novidades e notícias da Place RH

Por Camile Belmonte – área de comunicação Em época de Jogos Olímpicos, nossos olhos se voltam para o esporte. Não há como negar!  Acompanhar os jogos, apoiar os atletas favoritos, comentar nas redes sociais, assistir modalidades que normalmente não assistimos: tudo isso nos envolve e nos tira da rotina para estarmos de olho nas telas. Após todos esses momentos de

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Por Camile Belmonte – área de Comunicação Procurar uma oportunidade de emprego ou tentar uma nova carreira após os 40 anos pode ser uma tarefa difícil, pois nem sempre os anos de experiência se tornam vantagem em um processo de seleção. O preconceito contra indivíduos, com base em estereótipos associados à idade se chama de etarismo. Algumas empresas, inclusive, sequer

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  Em momentos como o que vivemos, de crises econômicas e insegurança geral em todas as áreas, quanto ao futuro, o que mais ouvimos e lemos é o julgamento das ações e decisões do outro. Minha reflexão é de que antes do erro em si existe uma intenção, a qual muitas vezes não se admite pra si mesmo. Nesta linha

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Um ano de incertezas, medos, superação, conquistas e principalmente aprendizado. Não tem como não ficar reflexivo e triste com a dor das famílias que perderam seus entes queridos. Não existe a possibilidade de não se preocupar com a economia do país, pelos empregos que estão sendo perdidos. Pelos profissionais da saúde que há 365 dias enfrentam a realidade mais dura

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Tem como não ficar ansioso em uma entrevista de emprego, quando vários pensamentos surgem em nossa cabeça? Perguntas como: se eu não for bem? Se eles não gostarem de mim? Se tiver pessoas mais qualificadas que eu? Se eu não souber responder o que a recrutadora está me perguntando? É importante destacar que a ansiedade, como todas as emoções, tem

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A gestão de pessoas conquistou espaço dentro das corporações nas últimas décadas. Nunca se falou tanto sobre se ter um ambiente corporativo amigável, com cada vez mais vantagens e benefícios para o colaborador. Quando os especialistas em futuro tentam projetar o novo cenário no mercado de trabalho, muitos dizem que o “novo normal” é a turbulência: é preciso estar preparado

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Como comentei em meu artigo anterior, sobre a diferença entre avaliação de desempenho e avaliação psicológica, um dos momentos mais importantes do processo de avaliação psicológica é a devolutiva das informações encontradas. A avaliação psicológica pode ser feita durante um processo de transição ou desenvolvimento de carreira, ou ainda, ao participar de um processo seletivo. A sua devolutiva, então, pode

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Durante um processo seletivo para uma empresa, a atuação do psicólogo compreende todo o ciclo da avaliação. Cada organização deve estabelecer as diretrizes que irão orientar a seleção. Ou seja, é preciso saber exatamente de que forma o profissional será avaliado, para que este tenha compreensão sobre o objetivo das atividades e possa executá-las com mais foco e entrega! Avaliação

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Controle: algo tão antigo e sem propósito. Parte-se do ponto de que controlar é algo simples e que traz bons resultados. Ao longo dos anos, avaliando e ouvindo sempre isto, concluo que o ser humano tem nula competência para controlar. Quanto mais controle colocamos, mais somos descontrolados. Somos manipulados por uma gama de informações, processos falhos, indicadores que só servem

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Quem já não ouviu essa pergunta em um processo seletivo e ficou sem saber o que responder? Ou, ainda, respondeu e ficou com medo de “estar errado”? É importante começar explicando o que é a tão falada pretensão salarial: ela nada mais é do que o salário que o trabalhador pretende receber em troca da sua atividade profissional. Em outras

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