Durante um processo seletivo para uma empresa, a atuação do psicólogo compreende todo o ciclo da avaliação. Cada organização deve estabelecer as diretrizes que irão orientar a seleção. Ou seja, é preciso saber exatamente de que forma o profissional será avaliado, para que este tenha compreensão sobre o objetivo das atividades e possa executá-las com mais foco e entrega!
Avaliação de desempenho
A avaliação de desempenho analisa a relação entre metas pré-definidas e ações já realizadas dentro de um período de tempo dentro de uma empresa, aliando ações corporativas, em equipe e individuais. Elas podem ser realizadas periodicamente, como revisão e atualização do plano de desenvolvimento de cada profissional. Mas esta também é uma avaliação que pode ser utilizada na progressão de cargos, por exemplo. No entanto, antes dela há um outro tipo de avaliação, comumente utilizado ainda na etapa do processo seletivo: a avaliação psicológica, da qual vamos falar um pouco mais nesse artigo.
Se você quer conhecer um pouco mais também sobre a avaliação de desempenho, nos conta aqui nos comentários!
Avaliação Psicológica
Esta é o pilar essencial para a definição estratégica das metas da avaliação de desempenho, possibilitando assim uma melhor gestão das expectativas e possibilidades, entendendo o perfil e potencial de cada colaborador.
Normalmente é realizada em fase final de processos seletivos ou desenvolvimento de plano de carreira individual. Ela nada mais é do que uma “fotografia” dos aspectos psico, sociais e de competências do candidato, feita por meio da aplicação de ferramentas de uso exclusivo da Psicologia, que podem ser de análise quantitativa e/ou qualitativa.
Há uma série de instrumentos que permitem conhecer sobre o perfil de atenção, raciocínio lógico, personalidade, resiliência, liderança, relacionamento, as quais lançam luz à um ponto específico do perfil do profissional avaliado.
A aplicação de testes é apenas uma parte da avaliação, a qual deve ser composta também por uma entrevista estruturada e de competência de forma a entender e integrar a relação entre os resultados e o desenvolvimento e realidade do indivíduo.
O processo de avaliação psicológica exige tanta dedicação da escuta e análise do psicólogo como do tempo e energia investidos pelo profissional. Dessa forma, é importante destacar que todo o processo deve ser conduzido sempre de maneira transparente, comunicando ao avaliado a possibilidade de conhecimento dos dados encontrados, possibilitando a realização do processo de devolutiva.
Você que já passou por um processo de avaliação psicológica, já teve uma reunião de devolutiva sobre o seu perfil? Conta pra gente como foi!
Quer conhecer um pouco mais sobre a importância da devolutiva como ferramenta de motivação? No meu próximo artigo eu te conto um pouco mais!
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