Camile Belmonte – Área de Comunicação
Os moldes da nossa sociedade estão em constante mudança, ainda mais acelerada nos últimos anos em função das novas tecnologias. Não é diferente com a forma de ver o trabalho! As novas gerações estão chegando ao mercado com novas reivindicações e limites cada vez mais estabelecidos. Isso mesmo, as exigências aumentaram!
Questões como saúde mental e um bom ambiente de trabalho são prioridades na hora de escolher uma empresa para atuar. Outras questões, como jornadas de trabalho menos cansativas, também apareceram nesse combo, fazendo com que a semana de quatro dias se torne um assunto cada vez mais falado.
O QUE É A SEMANA DE QUATRO DIAS?
Como diz o nome, é a redução da jornada de trabalho para quatro dias semanais, ao invés de cinco. O objetivo é diminuir a carga horária semanal dos colaboradores, sem diminuir os salários e alcançando os mesmos resultados em menos tempo. É inegável que o trabalho consome muito de nosso tempo, e com a jornada reduzida, teríamos mais tempo para a família, amigos e lazer.
Outro argumento de quem defende esse modelo é que os colaboradores não são 100% produtivos durante as oito horas diárias, todos os dias da semana. E ter um dia a mais de descanso pode fazer com que o profissional se sinta mais motivado e seja mais produtivo nos dias de atuação. De acordo com uma pesquisa realizada pela Reclaim.ai, uma empresa de inteligência artificial, apenas 12% são totalmente produtivos por mais de seis horas de expediente.
NO BRASIL E NO MUNDO
O Brasil é um dos lugares que estão realizando testes da semana de quatro dias. O experimento acontece a partir de novembro de 2023 e tem duração de seis meses, fruto de uma parceria entre a organização sem fins lucrativos 4 Day Week e a brasileira Reconnect Happiness at Work.
O modelo a ser implementado nas organizações é o tipo 100-80-100: 100% do salário, 80% de tempo trabalhado e possuindo 100% da produtividade. Alguns indicadores que serão avaliados ao final do experimento são estresse, equilíbrio entre vida pessoal e profissional e turnover.
Outros países também já começaram a realizar experimentos ou até mesmo adotar a jornada de trabalho reduzida. Os Emirados Árabes adotou o modelo integralmente, a Bélgica e a Islândia também começaram a adotar a semana de quatro dias, por exemplo. A África do Sul e a Escócia estão passando por testes, assim como o Brasil.
DIVIDINDO OPINIÕES
A semana de quatro dias está, obviamente, dividindo opiniões. Entre os benefícios de adotar esse modelo, está a possibilidade de passar mais tempo com amigos e familiares, cuidados pessoais e de saúde, praticar hobbies, manutenção da casa, desenvolvimento pessoal, etc.
Já para quem é contra a iniciativa, as desvantagens podem ser a falta de adaptação dos profissionais, aumento da pressão e cargas excessivas de trabalho. O benefício também poderá não ser estendido para todos, dependendo da empresa, pois existem funções que necessitam de colaboradores diariamente.
Nós realizamos uma enquete em nosso Linkedin perguntando a opinião de nossos seguidores sobre o tema. 73% responderam que a iniciativa será benéfica, 16% ainda possuem dúvidas e 11% acreditam que não irá funcionar.
E você, qual a sua opinião sobre a semana de quatro dias?
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