Tag: Processo Seletivo

Área de Comunicação A técnica de entrevista por competências é uma estratégia mais objetiva para a seleção de pessoas. Muito utilizada para cargos de nível tático e estratégico, essa forma de entrevista ajuda a mapear melhor características comportamentais que possam “dar match” com a cultura da empresa que está em busca de um novo colaborador. A técnica é muito bem-vinda

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Por Camile Belmonte – área de Comunicação Procurar uma oportunidade de emprego ou tentar uma nova carreira após os 40 anos pode ser uma tarefa difícil, pois nem sempre os anos de experiência se tornam vantagem em um processo de seleção. O preconceito contra indivíduos, com base em estereótipos associados à idade se chama de etarismo. Algumas empresas, inclusive, sequer

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Tem como não ficar ansioso em uma entrevista de emprego, quando vários pensamentos surgem em nossa cabeça? Perguntas como: se eu não for bem? Se eles não gostarem de mim? Se tiver pessoas mais qualificadas que eu? Se eu não souber responder o que a recrutadora está me perguntando? É importante destacar que a ansiedade, como todas as emoções, tem

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O LinkedIn é a maior rede social voltada para profissionais. Atualmente, o Brasil é o terceiro país com o maior número de usuários, totalizando 13 milhões, estando atrás apenas dos Estados Unidos e da Índia. Contudo, não só os profissionais se renderam a ela, como as empresas também. Muitas organizações, como a PlaceRH, utilizam o LinkedIn como uma ferramenta de

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A busca por emprego é naturalmente um processo cansativo e exige dedicação do candidato. Cadastrar-se nas vagas, preencher os formulários e realizar as tarefas de cada etapa da seleção: são apenas alguns exemplos de como não só para a empresa que busca o profissional, o processo seletivo demanda esforço também para quem está procurando a oportunidade. Infelizmente, há muitas oportunidades falsas de

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A entrevista com o recrutador ou futuro gestor é uma das fases mais importantes entre as etapas que antecedem a admissão de um potencial funcionário em uma empresa. É durante a entrevista que as habilidades propostas pelo candidato em seu currículo são confirmadas, sendo essa fase considerada o ponto de encontro entre o futuro profissional e a organização. De maneira

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O desemprego no Brasil foi de 12,7%, em média, no trimestre encerrado em maio, de acordo com dados divulgados pelo IBGE – Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística. Isso significa 13,2 milhões de pessoas. Contudo, mesmo com a grande quantidade de desempregados, muitas vagas deixam de ser preenchidas. Apesar das oportunidades existentes e dos salários atrativos, há poucos profissionais qualificados

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