Tag: Ambiente de Trabalho

A gestão de pessoas conquistou espaço dentro das corporações nas últimas décadas. Nunca se falou tanto sobre se ter um ambiente corporativo amigável, com cada vez mais vantagens e benefícios para o colaborador. Quando os especialistas em futuro tentam projetar o novo cenário no mercado de trabalho, muitos dizem que o “novo normal” é a turbulência: é preciso estar preparado

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Controle: algo tão antigo e sem propósito. Parte-se do ponto de que controlar é algo simples e que traz bons resultados. Ao longo dos anos, avaliando e ouvindo sempre isto, concluo que o ser humano tem nula competência para controlar. Quanto mais controle colocamos, mais somos descontrolados. Somos manipulados por uma gama de informações, processos falhos, indicadores que só servem

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Durante o período da pandemia, boa parte dos profissionais atuou no sistema de home office. Mudanças e adaptações foram necessárias, trazendo um novo formato de trabalho para quem ainda não estava habituado. Como toda mudança, trabalhar de casa trouxe aprendizados, ganhos, dificuldades, mudanças, adaptações… Muitas coisas aconteceram e, certamente, voltaremos diferentes. Talvez mais flexíveis, com novas formas de se organizar,

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A sua empresa não estava preparada, nós sabemos. A crise que chegou com o Coronavírus atingiu marcas de todos os tamanhos. Este poderia ser mais um artigo falando tudo que você já cansou de ler sobre a guerra travada entre Covid19 x Mercado, mas não é. O alvo aqui é o seu time de trabalho. Desde muito antes da crise

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Ser um profissional extremamente dedicado, demonstrando comprometimento e estabilidade quanto ao tempo de trabalho é a melhor atitude, não é mesmo? Nem sempre! Para que se possa contradizer essa premissa, é preciso compreender que dedicação não é sinônimo de tempo trabalhado. É possível permanecer em uma empresa por um breve período, mas fazer valer cada momento e colaborar com o

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Ao trabalharmos, passamos, pelo menos, um terço do nosso dia na empresa com o compromisso de produzir de forma criativa, e o ambiente de trabalho é um grande influenciador desse comportamento. Ele pode atuar de maneira positiva ou negativa no engajamento, motivação, satisfação, produtividade e desempenho dos colaboradores. Mas, o que será que deve ser feito para ter um ambiente

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