Recrutamento e Seleção
Entrevista por competências: o que é e quando utilizar
Área de Comunicação A técnica de entrevista por competências é uma estratégia mais objetiva para a seleção de pessoas. Muito utilizada para cargos de nível tático e estratégico, essa forma de entrevista ajuda a mapear melhor características comportamentais que possam “dar match” com a cultura da empresa que está em busca de um novo colaborador. A técnica é muito bem-vinda
O etarismo no mercado de trabalho: preconceito de idade existe?
Por Camile Belmonte – área de Comunicação Procurar uma oportunidade de emprego ou tentar uma nova carreira após os 40 anos pode ser uma tarefa difícil, pois nem sempre os anos de experiência se tornam vantagem em um processo de seleção. O preconceito contra indivíduos, com base em estereótipos associados à idade se chama de etarismo. Algumas empresas, inclusive, sequer
Avaliação de desempenho e avaliação psicológica são a mesma coisa?
Durante um processo seletivo para uma empresa, a atuação do psicólogo compreende todo o ciclo da avaliação. Cada organização deve estabelecer as diretrizes que irão orientar a seleção. Ou seja, é preciso saber exatamente de que forma o profissional será avaliado, para que este tenha compreensão sobre o objetivo das atividades e possa executá-las com mais foco e entrega! Avaliação
LINKEDIN – SAIBA OS ERROS DE QUEM PROCURA EMPREGO NA REDE
O LinkedIn é a maior rede social voltada para profissionais. Atualmente, o Brasil é o terceiro país com o maior número de usuários, totalizando 13 milhões, estando atrás apenas dos Estados Unidos e da Índia. Contudo, não só os profissionais se renderam a ela, como as empresas também. Muitas organizações, como a PlaceRH, utilizam o LinkedIn como uma ferramenta de
ENTREVISTA TÉCNICA x ENTREVISTA POR COMPETÊNCIA
Se você foi convidado para uma entrevista de emprego, com um recrutador ou com seu potencial gestor, é sinal de que já passou por um funil e tanto no processo seletivo. É durante ela que as habilidades propostas pelo candidato em seu currículo são confirmadas, sendo essa fase considerada o ponto de encontro entre o futuro profissional e a organização.
Tudo o que você precisa saber para não cair em vagas falsas
A busca por emprego é naturalmente um processo cansativo e exige dedicação do candidato. Cadastrar-se nas vagas, preencher os formulários e realizar as tarefas de cada etapa da seleção: são apenas alguns exemplos de como não só para a empresa que busca o profissional, o processo seletivo demanda esforço também para quem está procurando a oportunidade. Infelizmente, há muitas oportunidades falsas de
ENTREVISTA POR COMPETÊNCIA: VOCÊ SABE O QUE É?
A entrevista com o recrutador ou futuro gestor é uma das fases mais importantes entre as etapas que antecedem a admissão de um potencial funcionário em uma empresa. É durante a entrevista que as habilidades propostas pelo candidato em seu currículo são confirmadas, sendo essa fase considerada o ponto de encontro entre o futuro profissional e a organização. De maneira
O QUE É MAIS VALORIZADO EM UM PROCESSO SELETIVO?
O desemprego no Brasil foi de 12,7%, em média, no trimestre encerrado em maio, de acordo com dados divulgados pelo IBGE – Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística. Isso significa 13,2 milhões de pessoas. Contudo, mesmo com a grande quantidade de desempregados, muitas vagas deixam de ser preenchidas. Apesar das oportunidades existentes e dos salários atrativos, há poucos profissionais qualificados
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