Área de Comunicação A técnica de entrevista por competências é uma estratégia mais objetiva para a seleção de pessoas. Muito utilizada para cargos de nível tático e estratégico, essa forma de entrevista ajuda a mapear melhor características comportamentais que possam “dar match” com a cultura da empresa que está em busca de um novo colaborador. A técnica é muito bem-vinda
Por Taísa Medeiros – área de comunicação Quando uma das maiores atletas do momento tem a coragem e ousadia de exprimir sua humanidade e vulnerabilidade em um “não”, o mundo para. A ginasta multicampeã Simone Biles, dos Estados Unidos, desistiu de disputar parte das finais na Olimpíada de Tóquio. A decisão foi anunciada pela equipe de ginástica no domingo, dia
Como comentei em meu artigo anterior, sobre a diferença entre avaliação de desempenho e avaliação psicológica, um dos momentos mais importantes do processo de avaliação psicológica é a devolutiva das informações encontradas. A avaliação psicológica pode ser feita durante um processo de transição ou desenvolvimento de carreira, ou ainda, ao participar de um processo seletivo. A sua devolutiva, então, pode
Controle: algo tão antigo e sem propósito. Parte-se do ponto de que controlar é algo simples e que traz bons resultados. Ao longo dos anos, avaliando e ouvindo sempre isto, concluo que o ser humano tem nula competência para controlar. Quanto mais controle colocamos, mais somos descontrolados. Somos manipulados por uma gama de informações, processos falhos, indicadores que só servem
Quando falamos em capacitação e qualificação, muitas vezes, acabamos confundindo os termos e os definindo como sinônimos. Apesar de terem certa semelhança, é importante esclarecer que os dois possuem significados distintos e que, ao se tratar de uma equipe ou profissional, têm um contexto diferente. Mesmo com as suas diferenças, os dois termos se complementam, quando falamos da formação e
Ao se pensar na consolidação da carreira profissional costuma-se pensar, também, na ideia de possuir um bom emprego, capaz de garantir estabilidade e suprir as necessidades emocionais e financeiras. Mas, em que momento a busca pelo emprego ideal se inicia? A comunicação tem se provado uma forte aliada e demonstrado, na prática, que pouco adianta um extenso currículo, fundamentado nos