Desenvolvimento de Carreira

Com certeza você já leu ou ouviu em algum lugar a sigla que aos poucos foi tomando conta do ambiente corporativo: ESG. As três letras resumem um vasto conceito – em inglês, Environmental, Social and Governance (ambiental, social e governança, em tradução livre). O mote representa a preocupação das empresas com melhores práticas nestes três âmbitos. Este, que é um

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Por Camile Belmonte – Área de Comunicação Se você trabalha com Gestão de Pessoas, provavelmente já passou por momentos em que seus colaboradores se sentem desmotivados e não conseguem engajar. Isso é um problema! Para o ambiente organizacional, a sintonia e motivação da equipe são essenciais para que haja mais harmonia e resultados satisfatórios. De acordo com estudo realizado pela McKinsey, empresa

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Tem como não ficar ansioso em uma entrevista de emprego, quando vários pensamentos surgem em nossa cabeça? Perguntas como: se eu não for bem? Se eles não gostarem de mim? Se tiver pessoas mais qualificadas que eu? Se eu não souber responder o que a recrutadora está me perguntando? É importante destacar que a ansiedade, como todas as emoções, tem

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Como comentei em meu artigo anterior, sobre a diferença entre avaliação de desempenho e avaliação psicológica, um dos momentos mais importantes do processo de avaliação psicológica é a devolutiva das informações encontradas. A avaliação psicológica pode ser feita durante um processo de transição ou desenvolvimento de carreira, ou ainda, ao participar de um processo seletivo. A sua devolutiva, então, pode

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Durante um processo seletivo para uma empresa, a atuação do psicólogo compreende todo o ciclo da avaliação. Cada organização deve estabelecer as diretrizes que irão orientar a seleção. Ou seja, é preciso saber exatamente de que forma o profissional será avaliado, para que este tenha compreensão sobre o objetivo das atividades e possa executá-las com mais foco e entrega! Avaliação

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Todos vendemos algo todos os dias. Seja nossa imagem, ideias, planos, tempo. Embora não seja claro de se ver, todos temos patrimônios, mesmo não físicos. É momento de análises. Revermos tudo aquilo que possuímos e o que vendemos (e como). Tudo aquilo que o mercado leva de nós e que, muitas vezes, não vemos como produto. Vamos conhecer alguns pontos

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Desde o início da pandemia do Covid-19, em março, é impossível não pensarmos sobre como se estabelecerão nossas relações de trabalho e o mercado daqui para frente. Enquanto gestora da Place, afirmo que é natural sentir uma certa insegurança, principalmente no que se refere aos desafios da empresa. Costumo encarar as situações com muito otimismo e tentando transmitir segurança para

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Olá! Sou Carla Charão, consultora da Place RH. Por ser muito curiosa e adorar possibilidades para autodesenvolvimento, realizei uma pós-graduação à distância, além de cursos de extensão, e até aprendi a fazer tricô básico usando o Youtube. Por isso trago algumas dicas para você que está com vontade de aprender algo na sua área (ou fora dela) durante este período de

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Um novo ano começou e você já planejou suas metas profissionais? Para atingir é necessário estabelecer objetivos para ter o controle profissional, como também é uma referência que determina se está no caminho certo. Com este objetivo, separamos algumas dicas valiosas para você colocar em prática: Selecione no máximo três metas reais para sua carreira; Estabeleça as metas primordiais; Foque

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Quando falamos em capacitação e qualificação, muitas vezes, acabamos confundindo os termos e os definindo como sinônimos. Apesar de terem certa semelhança, é importante esclarecer que os dois possuem significados distintos e que, ao se tratar de uma equipe ou profissional, têm um contexto diferente. Mesmo com as suas diferenças, os dois termos se complementam, quando falamos da formação e

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